2.3 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА И ЕЁ СОДЕРЖАНИЕ

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных материалов, регулирующих уровень основной заработной платы в зависимости от квалификации, условий труда, должности работника, размеров предприятия. Она является инструментом, с помощью которого практически учитывается большинство принципов организации заработной платы. Тарифная система включает:

1)тарифную ставку (часовую или месячную) первого разряду

2)тарифные коэффициенты по разрядам (тарифную сетку)

3)тарифно-квалификационные справочники;

4)районные коэффициенты.

Тарифная система разрабатывается государственными органами управления и рекомендуется для применения на предприятиях. Субъекты хозяйствования самостоятельно принимают решение о полном или частичном использовании рекомендаций, предприятии может быть установлена более высокая тарифная ставка первого разряда и своя тарифная сетка при наличии финансовой возможности и необходимости повышения заработная платы персоналу. Государство устанавливает размер прожиточного минимума, ниже которого оплата труда опускаться не может.

Государство, профсоюзы и работодатели совместно устанавливают уровень и динамику оплаты труда в Генеральном соглашении на год или на ряд лет. На предприятиях администрация и работники (или профсоюз) заключают коллективный договор, в котором предусматриваются некоторые положения оплаты труда.

Тарифная сетка представляет собой шкалу, определяющую соотношения тарифных коэффициентов, количество разрядов, категорий работников, а также межкатегорийных коэффициентов. В настоящее время распространены два варианта тарифных сеток: единая тарифная сетка (ЕСТ), имеющая 18 разрядов и 6 разрядная тарифная сетка применяемая на сельскохозяйственных предприятиях. С помощью тарифной сетки определяют соотношение тарифных ставок в зависимости от квалификации работника (сложности работы). Пример тарифной сетки для рабочих ОАО «Птицефабрика Городок» представлен в таблице:

Таблица «Единая тарифная сетка рабочих на работах с нормальными условиями труда»

Единая тарифная сетка рабочих на работах с нормальными условиями труда
с 1января 2011 года
Разряды 1 2 3 4 5 6 7 8
Тарифные коэфф-ты 1 1,16 1,35 1,57 1,73 1,9 2,03 2,17
Месячная тарифн ставка 133800 155208 180630 210066 231474 254220 271614 290346

1.1 Рабочие занятые на ручных работах коэфф-т 1,0

( яйцесклад, швейный цех, сторожа, кормоцех, ветблок, дезокамера )

часовая тар.ст. 790,31 916,76 1066,92 1240,79 1367,24 1501,59 1604,34 1714,98
дневная тар.ст. 6322,50 7334,11 8535,38 9926,33 10937,93 12012,76 12834,68 13719,83
месяч. тар.ст. 133800 155208 180630 210066 231474 254220 271614 290346
1.2. Строители коэф. 1,2
часовая тар.ст. 948,38 1100,12 1280,31 1488,95 1640,69 1801,91 1925,20 2057,98
дневная тар.ст. 7587,01 8800,93 10242,46 11911,60 13125,52 14415,31 15401,62 16463,80
месяч.тар.ст. 160560 186250 216756 252079 277769 305064 325937 348415
1.3 Реммастер, энергослужба, колбасный, птицеводство, жив-во, убойный- коэфф-т 1,1
часовая тар.ст. 869,34 1008,44 1173,61 1364,87 1503,97 1651,75 1764,77 1886,48
дневная тар.ст. 6954,75 8067,52 9388,92 10918,97 12031,73 13214,03 14118,15 15091,82
Месяч. тар.ст. 147180 170729 198693 231073 254621 279642 298775 319381
1.4 Трактористы-машинисты коэфф-т 1,3
часовая тар.ст. 1027,41 1191,79 1387,00 1613,03 1777,41 1952,07 2085,64 2229,47
дневная тар.ст. 8219,26 9534,34 11096,00 12904,23 14219,31 15616,59 16685,09 17835,78
месяч. тар.ст. 173940 201770 234819 273086 300916 330486 353098 377450

Тарифная ставка первого разряда должна быть не ниже уровня прожиточного минимума. Заработная плата рабочих зависит от квалификации (1 - 6-й разряды), разработанной на предприятии с использованием единой тарифной сетки.

Применительно к рабочим можно составить более детализированную тарифную сетку, учитывающую квалификацию, условия и формы оплаты труда.

На ОАО «Птицефабрика Городок» осуществляется доплаты работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, которые устанавливаются в размере 1,10-0,31% месячной ставки тарифного разряда за каждый час работы в этих условиях с учетом степени тяжести и вредности труда. Ниже представлен перечень рабочих мест и должностям, на которых работающим по результатам аттестации установлены доплаты за работу с вредными условиями или опасными условиями труда.

Наименование профессии рабочих, должности служащих % доплаты сумма доплат за 1 час
Оператор птицефабрик и механизированных ферм 0,10 146,32
Оператор животноводческих комплексов и механизированных
ферм 0,10 146,32
Оператор цеха по приготовлению кормов 0,10 146,32
Слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования цеха по 0,10 146,32
приготовлению кормов
Кладовщик цеха по приготовлению кормов 0,10 146,32
Конюх 0,10 146,32
Пчеловод 0,10 146,32
Санитар ветеринарный 0,10 146,32
Лаборант- микробиолог 0,10 146,32
Лаборант химического анализа 0,10 146,32
Обработчик птицы 0,10 146,32
Слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования цеха убоя 0,10 146,32
Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования цеха
убоя 0,10 146,32
Аппаратчик производства технической продукции 0,14 204,85
Аппаратчик хим.водоочистки 0,10 146,32
Дезинфектор цеха убоя 0,10 146,32
Дезинфектор цеха готовой продукции 0,10 146,32
Слесарь-сантехник по ремонту и обслуживанию систем 0,10 146,32
Слесарь по вентиляции и кондиционированию 0,10 146,32
Слесарь по контрольно-измерительным приборам 0,10 146,32
Машинист по стирке и ремонту спецодежды 0,10 146,32
Повар 0,10 146,32
Оператор ЭВМ 0,10 146,32
Водитель автобуса 0,14 204,85
Водитель погрузчика 0,14 204,85
Водитель ДУК 0,14 204,85
Слесарь по ремонту автомобилей 0,10 146,32
Машинист крана автомобильного грузоподъемностью от 3 т и
более 0,14 204,85
Токарь 0,10 146,32
Мастер-наладчик по обслуживанию машинно-тракторного парка 0,10 146,32
Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства 0,14 204,85
Слесарь по ремонту с/х машин и оборудования 0,10 146,32
Оператор котельной 0,20 292,65
Аппаратчик термической обработки мясопродуктов 0,14 204,85
Машинист холодильных установок 0,25 365,81
Электрогазосварщик 0,31 453,6
Боец скота 0,25 365,81

Номинальная заработная плата выражается количеством денежных единиц, полученных работником. Реальная заработная плата характеризуется потребительной способностью национальной валюты. Сопоставление проводится через так называемую потребительскую корзину, в которой представлен определённый набор продуктов питания, услуг и предметов потребления в расчете на одного человека трудоспособного возраста. При низком уровне инфляции и стабильной макроэкономике часовая тарифная ставка первого разряда как основной элемент тарифной системы остается неизменной на протяжение нескольких дет.

Третий элемент тарифной системы - тарифно-квалификационный справочник - является нормативным документом, на основании которого производится тарификация работ и рабочих, то есть отнесение каждой работы к соответствующему тарифному разряду и присвоение рабочим тарифных разрядов. Существует два вида тарифно-квалификационных справочников: единый и отраслевой - для рабочих отдельных отраслей.

Присвоение рабочим определенного тарифного разряда осуществляется специальной квалификационной комиссией предприятия. Например, в таблице приведена схема присвоения тарифного разряда работников ОАО Птицефабрика Городок»:

группа работников разряды

оператор-птицевод обслуживающий

кур-несушек

молодняк

6

5

слесарь ремонтник 3-4
оператор животноводческих комплексов и механизированных ферм 5

Рабочим специальностям обучают в отраслевых профессионально-технических учебных заведениях и выдают соответствующий документ: установленного образца, удостоверяющий специальность и квалификацию рабочего. По каждой профессии в тарифно-квалификационных справочниках дается краткая характеристика подлежащих выполнению работ, а также описание того, что рабочий должен знать. Приводятся примеры работ, которые он должен уметь выполнять.

Многие сельскохозяйственные предприятия применяют традиционную шестиразрядную тарифную сетку для оплаты труда рабочих профессий (трактористы-машинисты, рабочие, занятые на ручных работах, в животноводстве, вспомогательные рабочие и другие).

Четвертый элемент тарифной системы - районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия стоимости жизни в особых природно-климатических условиях или экологической обстановке.

Тарифная система позволяет соизмерять конкретные виды труда, оценивать их количество и качество, учитывая сложность и различные условия труда.

Тарифная заработная плата рассчитывается в соответствии с тарифной ставкой первого разряда, применяемой тарифной сеткой с учетом районных коэффициентов. Основная заработная плата включает тарифную заработную плату и премию по существующему на предприятии положению. Кроме основной персонал получает дополнительную заработную плату, состоящую из различных доплат (за работу в ночное время, за обучение учеников и т.д.), предусмотренных в трудовом законодательстве, генеральном, соглашении правительства, работодателей и профсоюза, а также в коллективном договоре администрации предприятия и трудового коллектива.

Общий уровень оплаты труда зависит от следующих основных факторов:

- результатов хозяйственной и финансовой деятельности;

- кадровой политики;

- уровня безработицы в регионе, городе, среди работников соответствующей специальности;

- влияния профсоюза; конкурентов и государства.

Общая сумма начисленной заработной платы образует фонд заработной платы

Фонд заработной платы представляет собой начисленную сумму выплат в денежной и натуральной форме за произведенный объем продукции (работ, услуг), отработанное время, а также за неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с трудовым законодательством.

В зависимости от состава выплат различают часовой, дневной и месячный фонды оплаты труда. На ОАО «Птицефабрика Городок» применяется шестиразрядная тарифная система оплаты труда, которая представлена в таблице:

Разряды Тарифный коэффициент Месячная ставка Дневная ставка Часовая ставка
1 1 146324 6893,95 861,74
2 1,16 169736 7996,98 999,62
3 1,35 197537 9306,83 1163,35
4 1,57 229729 10823,49 1352,94
5 1,73 253141 11926,53 1490,82
6 1,9 278016 13098,50 1637,31

Часовой фонд оплаты труда - это сумма выплат за фактически отработанное время, учтенное в человеко-часах. Он включает: выплаты по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам по прямой и сдельно-премиальной системе или по среднему заработку; оплату по аккордным и аккордно-премиальным нарядам; доплаты сдельщикам за отклонения от нормальных условий труда; премии по действующей системе премирования; доплаты бригадирам за руководство бригадой; оплату сверхурочной работы по установленным расценкам; оплату работ по исправлению брака, допущенного не по вине рабочего.

Дневной фонд оплаты труда включает часовой фонд и доплату за неотработанное время, учтенное в человеко-часах, подлежащее оплате в соответствии с законодательством, а именно: доплату за сверхурочные часы работы; оплату внутрисменных простоев не по вине рабочего; доплату за работу в ночное время; оплату льготных часов подросткам.

Месячный фонд оплаты труда состоит из дневного фонда, оплаты целодневных простоев не по вине рабочего, оплаты основных и дополнительных отпусков и оплаты неявок, связанных с выполнением общественных и государственных обязанностей, учтенных в человеко-днях.

Согласно Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 2 ноября 2007 года № 1446 размер базовой величины составляет 35000 руб.


Информация о работе «Организация оплаты труда в животноводстве»
Раздел: Ботаника и сельское хозяйство
Количество знаков с пробелами: 67316
Количество таблиц: 11
Количество изображений: 1

Похожие работы

Скачать
58878
16
1

... расценок для оплаты труда за продукцию животноводства и таблица №17 Начисление оплаты труда за произведенную продукцию в животноводстве. 5. Расчёт показателей экономической эффективности Экономическую эффективность совершенствования трудовых процессов в животноводстве определяют по сравнению с существующей организацией труда. Основными показателями эффективности внедрения предлагаемых ...

Скачать
114680
23
6

... счетам Бухгалтерский баланс и другие отчетные формы Рис. 2. Схема журнально-ордерной формы учета АОЗТ «Колпнянское» 3. Организация учета оплаты труда на предприятии 3.1. Состояние учета оплаты труда на предприятии Для учета затрат труда, выполненных работ и начисления заработной платы на АОЗТ «Колпнянское» используется несколько форм первичных ...

Скачать
142882
35
2

... А ведь немцы умеют считать деньги. Будем надеяться на то, что и у нас время и практика все расставит на свои места. 3.2. Совершенствование основной и дополнительной оплаты труда и премирования работников в сельском хозяйстве   В период кризиса в экономике республики сложился механизм формирования заработной платы, обеспечивающий выживание предприятий и работников. А так как главной чертой ...

Скачать
63362
10
0

... что заработная плата выполняет свою мотивационную функцию, поскольку уменьшение темпов роста заработной платы связано с ухудшением финансового положения предприятия. Таким образом, на предприятии есть неиспользованные резервы роста оплаты труда. 3. Совершенствование оплаты труда в ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ Прежде всего, следует отметить, что система оплаты труда должна быть простой и ...

0 комментариев


Наверх