Учебно-профессиональная мотивация студентов как фактор готовности к профессиональной деятельности

9052
знака
5
таблиц
2
изображения

Учебно-профессиональная мотивация студентов как фактор готовности к профессиональной деятельности

Переход от старшего школьного возраста к студенческому сопровождается противоречиями и ломкой привычных жизненных представлений. Необходимо учитывать, что отличия в мотивации могут наблюдаться у студентов различных курсов, факультетов и специальностей.

В первую очередь наш интерес определяется тем, что формирование мотивации и ценностных ориентаций является неотъемлемой частью развития личности человека. В переходные, кризисные периоды развития возникают новые мотивы, новые ценностные ориентации, новые потребности и интересы, а на их основе перестраиваются и качества личности, характерные для предшествующего периода. Таким образом, мотивы, присущие данному возрасту выступают в качестве личностнообразующей системы и связаны с развитием самосознания, осознания положения собственного “Я” в системе общественных отношений. Как ценностные ориентации, так и мотивы относятся к важнейшим компонентам структуры личности, по степени сформированности которых можно судить об уровне готовности личности.

Актуальность данного исследования определяется существующей общественной и образовательной потребностью в преподавателе высокого уровня продуктивности, способном развивать у студентов - будущих специалистов готовность к предстоящей профессиональной деятельности. Актуальность исследования состоит также и в том, что проблема развития творческой готовности студента к предстоящей профессиональной деятельности через организацию этого процесса в вузе недостаточно разработана.

В нашем понимании готовность к предстоящей самостоятельной деятельности студентов и выпускников состоит из следующих компонентов: профессиональная направленность, креативность, ответственность, коммуникативные и организаторские способности, компетентность в области изучаемой специальности. Высокие уровни развития всех перечисленных компонентов может обеспечить в дальнейшем продуктивность в профессиональной деятельности.

Мотивация является одной из фундаментальных проблем, как в отечественной, так и в зарубежной психологии. Ее значимость для разработки современной психологии связана с анализом источников активности человека, побудительных сил его деятельности, поведения.

Наиболее полным является определение мотива, предложенное одним из ведущих исследователей этой проблемы – Лидия Ильинишна Божович. Согласно Л.И. Божович, в качестве мотивов могут выступать предметы внешнего мира, представления, идеи, чувства и переживания, словом, все то, в чем нашла воплощение потребность. Такое определение мотива снимает многие противоречия в его толковании, где объединяются энергетическая, динамическая и содержательная стороны.

Учебная мотивация-это система побуждений, которая движет учеником и заставляет его приобретать знания, становиться успешным, становится субъектом своей учебно-познавательной деятельности. Учебная мотивация, как и любой другой ее вид, системна, характеризуется направленностью, устойчивостью и динамичностью. Учебная мотивация, представляя собой, особый вид мотивации, характеризуется сложной структурой, одной из форм которой является структура внутренней (на процесс и результат) и внешний (награда, избегание) мотивации. Существенны такие характеристики учебной мотивации как ее устойчивость, связь с уровнем интеллектуального развития и характером учебной деятельности.

Сейчас исследователям уже не приходится сомневаться в том, что успеваемость учащихся зависит в основном от развития учебной мотивации, а не только от природных способностей. Между этими двумя факторами существует сложная система взаимосвязей. В сфере профессиональной мотивации важнейшую роль играет положительное отношение к профессии, поскольку этот мотив связан с конечными целями обучения .

Под профессиональной мотивацией понимается совокупность факторов и процессов, которые, отражаясь в сознании, побуждают и направляют личность к изучению будущей профессиональной деятельности. Профессиональная мотивация выступает как внутренний движущий фактор развития профессионализма и личности, так как только на основе ее высокого уровня формирования, возможно эффективное развитие профессиональной образованности и культуры личности.

Для выявления факторов и механизмов развития высокого уровня готовности выпускников университета к профессиональной деятельности нами были проведены исследования на основе акмеологического подхода. Он заключается в системном, комплексном и сравнительном изучении субъекта и объекта образовательной системы – студента.

Целью является исследование учебно-профессиональной мотивации у студентов педагогического факультета КБГУ.

Предметом исследования является учебно-профессиональная мотивация студентов. Объект исследования–творческая готовность студентов педагогического факультета КБГУ.

В исследовании мы исходили из того, что компонентами творческой готовности являются высокая профессиональная мотивация, развитые профессиональные умения, творческие потенциалы и способности.

Исследования проводились на педагогическом факультете КБГУ по следующим методикам:

1.  Методика измерения уровня профессиональной направленности по признакам латентной структуры отношения по Н.В.Кузьминой и В.А.Ядову.

2.  Методика измерения удовлетворенности учебным заведением по признакам латентной структуры отношения по Н.В.Кузьминой и Б.Абидову.

3.  Методика изучения мотивов учебной деятельности по А.А.Реану и В.А.Якунинe.

4.  Анкета студента по Сабанчиевой и Хамизовой.

5.  Фактор привлекательности и непривлекательности по Кузьминой и Абидову.

6.  Определение ценностных ориентаций по Роничу.

Общую выборочную совокупность составили 30 человек.

1 выборка- 1курс направления «Технологическое образование» (7)

2 выборка- 2 курс направления «Технологии и предпринимательства»

3 выборка- 4 курс направления «Педагогики и методики дошкольного образования».(14)

Удовлетворенность профессией.

учебный профессиональный удовлетворенность студенческий

Таблица 1.

Курс

к-во

ч-к

Коэффициент удовлетворенности итог
 a  b  c  d e
1ТиП 6 2 1 0 0 4 0.42
2ТиП 9 0 0 1 2 6 -0.28
4ПМДО 14 1 2 0 1 9 0.07

Удовлетворенность учебным заведением.

Таблица 2.

Курс к-во ч-к Коэффициент удовлетворенности итог
a b c d E
1ТиП 6 1 3 0 0 3 0.42
2ТиП 9 0 1 2 0 6 -0.05

Мотивы учебной деятельности.

Таблица 3.

 Ранг  Мотив Общая статистика
1 ТиП 2 ТиП 4 ПМДО ранг мотив
5 4, 10 1 1 5 2
4 2,3 2 2 4 1
3 1 4,6,9,10 4 3 4
2 6,7,9 3 9,10 2 6
1 8 5,11 6 1 9

1-  Стать высококвалифицированным специалистом.

2-  Получить диплом.

3-  Успешно продолжить обучение на последующих курсах.

4-  Успешно учиться, сдавать экзамены на хорошо и отлично.

5-  Постоянно получать стипендию.

6-  Приобрести глубокие и прочные знания.

7-  Не запускать предметы учебного цикла.

8-  Не отставать от сокурсников.

9-  Обеспечить успешность будущей профессиональной деятельности.

10-  Добиться одобрения родителей и окружающих.

11-  Получить интеллектуальное удовлетворение.

По общей статистике видно, что наиболее движимыми мотивами являются:

1.  Стать высококвалифицированным специалистом.

2.  Получить диплом.

3.  Успешно учиться, сдавать экзамены на хорошо и отлично.

4.  Приобрести глубокие и прочные знания.

5.  Обеспечить успешность будущей профессиональной деятельности.

6.  Добиться одобрения родителей и окружающих.

Результаты из «Анкеты студента»:

Готовность студентов к профессиональной деятельности.


Таблица 4.

Уровень готовности 2 ТиП

Также звучал вопрос: «Кто из преподавателей сыграл(ет) большую роль в Вашем профессиональном становлении, в формировании готовности профессиональной деятельности? ». После подсчета ответов мы выявили, что наиболее высокий уровень у преподавателей:

·  четвертого курса направления «Педагогика и методика дошкольного образования» Сбанчиевой Риты Залимгериевны и Нагоева Бориса Будинировича,

·  второго курса направления «Технология и предпринимательство» Хоконова Хапачи Лукмановича.

Фактор привлекательности и непривлекательности в деятельности учебного заведения:


Фактор
привлекает не привлекает

1) простота в общении преподавателей со студентами.

2) уважительное отношение к учащимся со стороны учителей, кураторов, всего персонала учебного заведения

3) иное

2) нерационально построенное расписание

5) невнимание художественной самодеятельности

6)иное

 

Определение ценностных ориентаций.

Таблица 6.

Ориентации 5 наиболее значимых

 

1.здоровье

2.материально обеспеченная жизнь

3.интересная работа

4.любовь

 5.признание

6.наличие хороших и верных друзей

7.саморазвитие и самосовершенствование

8.развлечения

9.счастливая семейная жизнь

10.активная деятельность

1,9,2,6,7. 4 ПМДО
1,4,6,8,9. 2 ТиП

 

На основании анализа полученных результатов мы можем сделать следующие выводы:

1.  Высокому уровню готовности способствует высокая степень удовлетворенности профессией, удовлетворенности учебным заведением, ценностных ориентаций, учебно-профессиональной мотивацией.

2.  Удовлетворенность профессией – это высокий показатель и критерий готовности к предстоящей деятельности.

3.  Низкая учебно-профессиональная мотивация препятствует формированию готовности студента.


Информация о работе «Учебно-профессиональная мотивация студентов как фактор готовности к профессиональной деятельности»
Раздел: Педагогика
Количество знаков с пробелами: 9052
Количество таблиц: 5
Количество изображений: 2

Похожие работы

Скачать
58683
1
0

... выявить изменения некоторых параметров и их динамику. Заключение В теоретическом плане проблема обоснования положения о том, что профессиональная установка является базовой, системообразующей характеристикой профессионального сознания студентов; в практическом плане - проблема выявления особенностей формирования и развития профессиональной установки студентов, обучающихся в вузах разных ...

Скачать
48339
2
1

... мотивов профессиональной деятельности можно проводить и с одним испытуемым и с группой. Результат, который получился и есть ведущий мотив профессиональной деятельности. 2.2 Результаты изучения динамики профессиональной мотивации у студентов – менеджеров   В результате проведенного нами исследования в группах были подсчитаны баллы, приведенные в таблице 2.1. (см. Приложение 1) По данным ...

Скачать
92860
11
0

... современных психологов, так как актуальность этой темы очевидна и практически значима.Глава II. Исследование профессиональной мотивации студентов   2.1. Цель, задачи исследования   Цель – исследование профессиональной мотивации студентов педагогического ВУЗа. Задачи исследования: 1)   Выявить мотивационный комплекс студентов; 2)   Определить преобладающий тип профессиональной мотивации ( ...

Скачать
331349
6
8

... саморазвития. Педагогические условия приведены в систему, обозначены необходимые, достаточные, внешние и внутренние условия развития КК будущего специалиста. III.2. Анализ современных программ формирования коммуникативной культуры студентов в процессе профессиональной подготовки в вузе. Как уже говорилось выше, "соционоличность" педагогического труда требует высокой степени развития у субъектов ...

0 комментариев


Наверх