Навигация
Стили руководства и их влияние на формирование морально-психологического климата в коллективе
111658
знаков
19
таблиц
30
изображений
Российская академия государственной службы при Президенте РФ
Сибирская академия государственной службы
Филиал Сибирской академии государственной службы в г. Новокузнецке
Д И П Л О М Н А Я Р А Б О Т А
на тему: Стили руководства и их влияние на формирование морально-психологического климата в коллективе, (на примере отдела снабжения ООО «Разрез «Талдинский»)
| Студент группы _________________ подпись | Горяева Людмила Сергеевна |
| Руководитель работы ____________ подпись | Бойченко Владимир Васильевич фамилия, и.о. руководителя |
| _____________________старший преподаватель______________________ ученое звание, ученая степень руководителя | |
| Консультанты: _________________ подпись | _______________________________ фамилия, и.о. консультанта |
| _________________ подпись | _______________________________ фамилия, и.о. консультанта |
| Допустить к защите Директор НФ СибАГС _____________Дейч И.А. «___»___________200__г. | |
Новокузнецк 2005
Российская академия государственной службы при Президенте РФ
Сибирская академия государственной службы
Филиал Сибирской академии государственной службы в г. Новокузнецке
УТВЕРЖДАЮ:
Директор НФ СибАГС
_____________Дейч И.А.
«___»___________200__г.
ЗАДАНИЕ НА ДИПЛОМНУЮ РАБОТУ
Студент Горяева Людмила Сергеевна Группа ГМУ 015
1. Тема: Стили руководства и их влияние на формирование морально-психологического климата в коллективе, на примере отдела снабжения ООО «Разрез «Талдинский»________________________________________
Утверждена приказом ректора СибАГС №__ от «___»_________________г.
2. Срок предоставления работы к защите «___»_________________г.
3. Исходные данные для выполнения работы:
3.1. Цель работы: определить критерии оптимального стиля руководства, положительно влияющего на морально-психологический климат коллектива_______________________________________________________
3.2. Объект исследования (анализа): управленческая деятельность руководителей, реализуемая в рамках выполнения должностных обязанностей_____________________________________________________
3.3 Используемый инструментарий (методология, методы, методики и т.п.)
1) Метод В.И. Шкатуллы – определение атмосферы в коллективе;________
2) Методика определения стиля руководства трудовым коллективом;_____
3) Тест-диагностика межличностных отношений в коллективе___________
3.4. Основные предполагаемые результаты работы: положительный морально-психологический климат в коллективе сложится при условии, если ведется работа по созданию положительного морально-психологического климата и руководитель придерживается демократического стиля управления________________________________
4. Содержание работы (перечень подлежащих проработке вопросов):
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5. Перечень иллюстрированного материала к докладу (плакаты, слайды и др.):
5.1._____________________________________________________________
5.2._____________________________________________________________
5.3._____________________________________________________________
5.4._____________________________________________________________
Руководитель дипломной работы: _____________ В.В. Бойченко_
подпись, дата фамилия, инициалы
Консультанты по разделам:
__________________________ _____________ ______________
подпись, дата фамилия, инициалы
__________________________ _____________ ______________
подпись, дата фамилия, инициалы
Задание принято к исполнению _____________ ______________
подпись, дата фамилия, инициалы
АННОТАЦИЯ
На дипломную работу, на тему: Стили руководства и их влияние на формирование морально-психологического климата коллектива (на примере отдела снабжения ООО «Разрез «Талдинский»), студентки Горяевой Людмилы Сергеевны, группы ГМУ 015.
Дипломная работа по специальности «Государственное и муниципальное управление» (061000). – Новокузнецк, 2005. –70 с. Табл. 11, рис. 29, схем 1, источников 67, 6 приложений. Посвящена разработке оптимального стиля руководства, положительно влияющего на морально- психологический климат коллектива и практических рекомендаций для руководства отдела снабжения ООО «Разрез «Талдинский».
При написании дипломной работы была использована литература по таким направлениям, как: психология управления, психология и педагогика, социальная психология, психология менеджмента, менеджмент, социология, социология управления, управление на предприятиях, системы и руководство, основы научных исследований.
Объект: стили и методы руководства и их влияние на морально-психологический климат коллектива в ООО «Разрез «Талдинский». Предмет исследования: стили руководства в отделе снабжения ООО «Разрез «Талдинский». Теоретическая часть дипломной работы содержит анализ существующих стилей руководства; различие лидерства и руководства; влияние стиля на морально-психологический климат коллектива. Практическая часть дипломной работы содержит информацию по наблюдению, тестированию и обработке полученных результатов. В конструктивном разделе подведены итоги работы по улучшению состояния морально-психологического климата в коллективе и даны практические рекомендации руководителям для его поддержания. Результаты работы могут применяться в любых сферах управленческой деятельности.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение.............................................................................................................
Глава I. Влияние стилей руководства на формирование морально-психологического климата в коллективе
1.1 Понятие стиля руководства....................................................................
1.2 Морально-психологический климат в коллективе................................
1.3 Влияние стиля руководства на морально-психологический климат в коллективе ..................................................................................................................
Глава II. Психолого-педагогические условия положительного морально-психологического климата (на примере отдела снабжения ООО «Разрез «Талдинский»)
Похожие работы
... требует от него выполняемая работа. Кроме того, от обладает адекватной самооценкой своих качеств, что показывает совпадение во многом его самооценки и оценки его сотрудниками. При анализе влияний личности руководителя на морально – психологический климат коллектива необходимо рассмотреть психологическую управляемость коллектива Центра по занятости населения. Характеризуя коллектив, отметим, что ...
... ответственность 3,9 4,2 4,4 4,1 4,1 4,1 Как видно из таблицы 13, в ДОП-4 «Комсомольская дирекция по обслуживанию пассажиров» наиболее значимым факторами улучшения социально- психологического климата являются: 1. создание условий труда 2. создание системы оплаты труда 3. формирование благоприятных отношений в коллективе 4. предоставление самостоятельности в работе и спрос ...
... коллективе не как начальник, а как партнер, соратник, а группа сотрудников выступает в качестве единомышленников. Во второй главе были проведены анализ влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе малого бизнеса и статистическая обработка данных. Объектами исследования в нашей курсовой работе были три компании сферы торговли, магазины: «Орбита», «Продукты», «Глобус». Для ...
... от других, чьи проблемы они сразу не в состоянии решить. 3. Организационно-экономическая часть 3.1 Мероприятия, способствующие устранению конфликтов в коллективе и улучшению морально – психологического климата, а также мероприятия, предотвращающие появление конфликтов и стрессов Современный менеджмент нацелен на максимальное использование производственного персонала. Главным богатством ...
0 комментариев