Федеральное Агентство по образованию

Архангельский государственный технический университет

Институт экономики, финансов и бизнеса

Кафедра менеджмента


Курсовая работа

 

на тему «План личной жизни и карьеры»

по дисциплине «Основы менеджмента»

Выполнила студентка 3 курса 4 гр.

Фролова Надежда Вячеславовна

Проверил преподаватель:

Молнар Янош Ференцович

Архангельск

2005 г.

ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ

1.    Исследование фактического уровня самоменеджмента:

- овладение основами самоменеджмента;

- тестирование в целях выявления готовности исполнять роль менеджера;

- обработка и оформление материалов тестирования.

2. Исследование основных направлений самосовершенствования:

- изучение теоретических проблем самосовершенствования личности;

- оценка наличия и отсутствия личных качеств, необходимых для самосовершенствования;

- разработка плана мероприятий для приобретения недостающих личных качеств, необходимых для самосовершенствования;

- определение потребностей в совершенствовании на основе анкетирования.

3. План личной жизни и карьеры:

- построение «кривой» своей жизни;

- расчет личного капитала времени;

- инвентаризация целей;

- ситуационный анализ целей личной жизни и карьеры;

- план личной жизни;

- план карьеры;

- заключение.

4. Проект мероприятий «Я начинаю действовать».


ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение..........................................................................................................................4

1. Исследование фактического уровня самоменеджмента.........................................6

1.1. Основы самоменеджмента.................................................................................6

1.2. Тестирование в целях выявления готовности исполнять роль

менеджера..................................................................................................................12

1.3. Обработка и оформление материалов тестирования.....................................13

2. Исследование основных направлений самосовершенствования..........................18

2.1. Сущность и целесообразность самосовершенствования...............................18

2.2. Личные качества, необходимые для самосовершенствования......................19

2.3. Определение потребности в самосовершенствовании на основе

анкетирования............................................................................................................20

3. Разработка плана личной жизни и карьеры.............................................................21

3.1. Построение «кривой» своей жизни...................................................................21

3.2. Расчет личного капитала времени.....................................................................24

3.3. Инвентаризация целей........................................................................................25

3.4. Ситуационный анализ.........................................................................................26

3.5. План личной жизни.............................................................................................29

3.6. План карьеры.......................................................................................................30

3.7. Заключение..........................................................................................................31

4. Проект мероприятий «Я начинаю действовать».....................................................33

4.1. Постановка вопроса............................................................................................33

4.2. Практические действия по совершенствованию.............................................34

самоменеджмента

Список литературы........................................................................................................37


Введение.

Тема курсовой работы – «План личной жизни и карьеры». Я думаю, что эта тема очень необычна и интересна, и также она особенно актуальна для будущих менеджеров, к числу которых отношусь и я. Она предполагает исследование фактического уровня самоменеджмента и проблем совершенствования, разработку плана личной жизни и карьеры, проекта мероприятий «Я начинаю действовать».

Еще совсем недавно значение самоменеджмента недооценивалось. Вопросам самосовершенствования, самоорганизации уделялось очень мало времени. Да и редкий человек вообще знал, что это такое. А между тем, это очень важно, особенно для руководителей.

Сейчас ситуация изменилась, самоменеджмент стал, если не сказать отдельной дисциплиной, то одной из важнейших составляющих менеджмента в целом. Теперь он изучается в вузах, где готовят будущих менеджеров, управленцев.

Каким должен быть успешный, эффективный менеджер? Разумеется, он должен знать свое дело, умело управлять, уметь ставить цели и добиваться их. Профессия менеджера требует от специалиста умения управлять, прежде всего, собой. Ведь как может человек руководить другими людьми, целой организацией, если он не может управлять даже собой? Но все эти качества бесполезны, если руководитель не умеет правильно организовать свое рабочее время. Нереально добиться успеха, если человек не может планировать свое время.

А ведь время – самый важный и дефицитный наш ресурс. Жизнь человека очень скоротечна. Для достижения серьезных успехов нам отведено 25-30 лет. А ведь это так мало. С годами человек оглядывается назад и оценивает, чего он добился в своей жизни, много ли полезного и действительно важного совершил, сделал ли все, что мог сделать, чтобы обеспечить себе достойную старость, оставил ли после себя что-то... И чтобы в такие моменты не настигло глубокое разочарование, необходимо уже в молодости уметь планировать свое время и иметь хорошо продуманный план личной жизни и карьеры.

Исходя из этого, я думаю, что будет не только интересно, но и полезно выполнить эту курсовую работу, исследовать фактический уровень самоменеджмента и самосовершенствования, оценить свои личные и деловые качества, разработать план личной жизни и карьеры. А также, по моему мнению, это поможет мне разобраться в самой себе, понять себя, понять, чего же я хочу от этой жизни. Это уже интересно и увлекательно. И это поможет мне с первых лет профессиональной работы действовать эффективно и добиваться максимального успеха.

В данной курсовой работе я постараюсь критически оценить свои личные и деловые качества, проанализировать достижения и неудачи, поставить цели в плане личной жизни и карьеры. Я думаю, что по выполнении данной курсовой работы мне проще будет разобраться, чего мне не хватает для того, чтобы добиться намеченных целей и как их добиться.



Информация о работе «План личной жизни и карьеры»
Раздел: Менеджмент
Количество знаков с пробелами: 62118
Количество таблиц: 16
Количество изображений: 0

Похожие работы

Скачать
25726
7
0

... задумывалась о том, чего же я хочу от жизни. Конечно, смутные представления были. Но чтобы все проанализировать, «разложить по полочкам», потребовалось немало усилий. Но, думаю, результат того стоил. Профессия менеджера требует от специалиста умения управлять, прежде всего, собой. Ведь как может человек руководить другими людьми, целой организацией, если он не может управлять даже собой? Что ...

Скачать
44097
0
0

... принципы, которыми должны руководствоваться законодатели при законотворчестве. Рассмотрим теперь, как российское уголовное право реализует конституционные принципы о неприкосновенности частной жизни. 2. РЕАЛИЗАЦИЯ КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРИНЦИПОВ НА ЗАЩИТУ ЛИЧНОЙ ЖИЗНИ В УГОЛОВНОМ ПРАВЕ РФ   Конституционное право на неприкосновенность частной жизни охраняется, в первую очередь, ст. 137 УК РФ. По ...

Скачать
58269
0
0

... производством и сближения тем самым интересов наемных работников, собственников и управляющих. Такое участие предполагает не противостояние сторон, а отношения тождественности интересов. Следовательно, планирование карьеры переходит на новую, неопатерналистскую основу. Неопатернализм предполагает уже не столько социальное партнерство, призванное смягчить противоречия труда и капитала, сколько ...

Скачать
28291
1
3

... информирование и консультирование по открываю­щимся в фирме возможностям обучения и вакантным местам; • разработку программ поддержки и психологического консульти­рования, противодействующих кризисам карьеры; • перемещение работников по трем направлениям: 1)    продвижение вверх по ступеням квалификационного или служебного роста 2) горизонтальное перемещение (ротация) 3) понижение. 2.2 ...

0 комментариев


Наверх