Материальное стимулирование труда


Введение

Стимулами труда могут стать любые блага, удовлетворяющие значимые потребности человека, если их получение предполагает трудовую деятельность. А благо становится стимулом труда тогда, когда формирует мотив труда.

К финансовым стимулирующим методам относятся:

·  заработная плата;

·  бонусы;

·  участие в акционерном капитале;

·  участие в прибылях;

·  планирование дополнительных выплат;

·  оплата транспортных расходов (или обслуживание собственным транспортом);

·  сберегательные и накопительные фонды для работников;

·  организация питания;

·  продажа товаров, выпускаемых компанией;

·  стипендиальные программы;

·  программы обучения;

·  программы мед. обслуживания;

·  консультативные службы для нужд работников;

·  программы жилищного строительства;

·  программы финансовой помощи в воспитании и обучении детей;

·  программы страхования жизни и здоровья;

·  дополнительные отчисления в пенсионный фонд (как альтернатива государственным программам);

·  предоставление кредитов;

·  поддержка при временной нетрудоспособности и потере трудоспособности;

·  в области оплаты труда: разработка принципов и системы начисления основной заработной платы; расширение совершенствование показателей премирования, учет квалификационных различий, сложности, интенсивности труда и степень влияния на результаты всей хозяйственной деятельности организации;

·  в области социальных льгот и компенсаций ("соцпакет"): широта компенсационной политики и разнообразие социальной поддержки;

·  участие в прибыли и акционерном капитале компании.

Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому соглашению собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы (воспроизводительная функция) и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте (стимулирующая функция).

Экономическая, социальная и нравственная значимость вознаграждения труда исключительно актуальна для сегодняшней России.


1 Макроэкономические аспекты заработной платы

Макроэкономическими показателями, характеризующими мотивационные свойства заработной платы, являются:

·  величина реальных доходов и реальной заработной платы (с учетом изменения потребительных цен) характеризует широту возможностей удовлетворения тех или иных потребностей;

·  коэффициент концентрации доходов (индекс Джини), характеризующих степень дифференциации доходов населения (0 – абс. равенство, 1 – абс. неравенство, у нас – примерно 38%, ЮАР, Чили, Мексика – более 50%, Чехия, Польша – менее 30%, Словакия, Венгрия – менее 20%) свидетельствует о напряженности в обществе, поляризации богатства и бедности, о развитии социальной напряженности;

·  доля заработной платы в доходах работающих (у нас – 30%, критический уровень – 50%, нормальное – 60-70%, в экономически развитых странах - 68-72%, доля теневой з\пл в ВВП – 11%) напрямую свидетельствует о мотивации именно к трудовой деятельности;

·  коэффициент дифференциации заработной платы (по отраслям (нефтегаз – 25-30 тыс. руб, с\х, культура, здравоохранение и т.п. – менее 3000, средняя 8,5 тыс.), регионам (в основном связана с уровнем безработицы – лидеры Ингушетия, Дагестан, Тыва, Коми-Пермяцкий АО, Читинская обл.); профессиям; внутри предприятия – топ-менеджмент : простой работник – 15(30) : 1)

·  структура потребления говорит нам о развитии структуры потребностей, о доле в ней духовных, социальных потребностей;

·  прожиточный минимум (величина, структура) характеризует социальный стандарт уровня жизни населения наряду с нормативами обеспечения жильем, охраны здоровья, образования, культуры, условий и охраны труда, занятости, экологии);

·  доля населения с доходами ниже прожиточного минимума.

Одним из звеньев механизма установления и регулирования заработной платы является область государственного регулирования. Главная функция государства - обеспечение минимального уровня доходов населения. Государственная политика регулирования доходов и заработной платы включает:

·  установление величины минимальной тарифной ставки (оклада) работников бюджетной сферы;

·  ограничение размеров налогообложения доходов от ЗП;

·  надзор за полной и своевременной выплатой ЗП, сроки и очередность выплаты ЗП;

·  меры по обеспечению получения работником ЗП в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности;

·  ограничение перечня оснований и размеров удержаний из ЗП по распоряжению работодателя;

·  ответственность работодателей за нарушение требований ТК РФ;

·  ограничение оплаты труда в натуральной форме.

Масштабы прямого воздействия государства на уровень и соотношения в оплате ограничены лишь государственными предприятиями и организациями.

Индивидуально-договорное регулирование условий оплаты труда предполагает установление размеров заработной платы по соглашению самих сторон трудового правоотношения. Эти условия фиксируются в трудовом договоре (контракте) и имеют обязательную силу для работодателя.

Условия оплаты труда работника, зафиксированные в индивидуальном трудовом соглашении, не могут быть хуже тех, которые предусмотрены действующим законодательством, соглашениями, коллективным договором.



Информация о работе «Материальное стимулирование труда»
Раздел: Менеджмент
Количество знаков с пробелами: 29372
Количество таблиц: 0
Количество изображений: 3

Похожие работы

Скачать
45999
0
1

... материальном стимулировании трудовой деятельности. Научный подход к оценке негативных тенденций требует изучения основных форм и методов материального стимулирования труда в рыночных условиях. 1.2 Заработная плата как метод материального стимулирования К основным методам материального стимулирования относится прежде всего заработная плата. На предприятиях развитых стран она составляет примерно ...

Скачать
79773
12
1

... взаимосвязь между действием и стимулом. Перспективная форма способствует формированию единого, сплоченного коллектива. На сегодняшний момент материальное стимулирование труда это одна из самых эффективных систем для побуждения работников к активной трудовой деятельности. 2. Анализ оплаты труда работников предприятия   2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия   ...

Скачать
165312
26
16

... профессионализма сотрудников. Более подробно эти вопросы будут рассмотрены в третьей главе настоящей работы.   3.3. Проблемы и основные направления совершенствования системы совершенствования системы материального стимулирования труда   Анализ деятельности предприятия показывает, что на предприятии не каких мероприятий по улучшению положения и поиску внутрипроизводственных резервов ...

Скачать
112157
10
0

... 0 Прирост объемов валовой прибыли 18201,12 21,0 Источник: Составлено автором на основе данных АО «Клинцовский завод поршневых колец» Для достижения стимулирования нужной степени эффективности необходимо дополнить предполагаемую схему материального стимулирования адекватными социально-психологическими мерами66 стимулирования: стимулирование на основе выражения общественного признания, ...

0 комментариев


Наверх