Войти на сайт

или
Регистрация

Навигация


4.                Стратегия диверсификации.

-                      новая продукция для новых рынков.

Наиболее привлекательными для нашего предприятия на данный момент являются стратегии разработки товаров и диверсификации. Для проведения этих стратегий требуются вложения прежде всего интеллекта, знаний и умения, с чем у нас всегда было хорошо. Ориентация на углубление и расширение рынка автоматически требует наращивания производственных мощностей, т. е. больших финансовых вливаний. Эти стратегии могут рассматриваться в отдаленной перспективе.

3.5 Разработка портфельной стратегии с помощью матрицы BCG

Для анализа услуг предприятия дадим характеристику каждой из них, чтобы выявить ключевые направления деятельности, определяющие миссию предприятия (таблица 9).

Таблица 9.

Характеристика услуг.

Услуга Абсолютная доля рынка Темп роста отрасли
Установка дешевых сигнализаций 5% Низкий
Установка противоугонных систем 20% Низкий
Тонирование автомобильных стекол 10% Высокий
Установка дешевых акустических систем 5% Высокий
Установка средних и дорогих акустических систем, TV систем, шумоизоляция 20% Высокий
Установка кондиционеров, обогревателей и отопителей 60% Низкий
Монтаж спецсигналов, светотехники и датчиков 20% Высокий
Ремонтные работы Менее 1% Высокий
Мойка, чистка, полировка автомобиля Менее 1% Высокий

Произвести честное позиционирование услуг на матрице BCG (рисунок4) возможности нет, т.к. нет исходных цифр для исчисления относительной доли на рынке, темпов роста отрасли, индекса привлекательности и индекса устойчивости. Получение этих цифр требует большой аналитической работы и значительных затрат, что нецелесообразно и неоправданно.

Рисунок 4. Матрица рост/доля рынка.

По субъективным оценкам, в соответствии с критериями матрицы BCG, на настоящий момент можно составить следующее разделение (таблица 10):

Таблица 10.

Позиционирование услуг.

Услуга Категория
Установка дешевых сигнализаций Дойная корова
Установка противоугонных систем Дойная корова
Тонирование автомобильных стекол Звезда
Установка дешевых акустических систем Собака
Установка средних и дорогих акустических систем, TV систем, шумоизоляция Дойная корова
Установка кондиционеров, обогревателей и отопителей Дойная корова
Монтаж спецсигналов, светотехники и датчиков Дойная корова
Ремонтные работы Темная лошадка
Мойка, чистка, полировка автомобиля Нет

Исходя из этого, сформулируем рекомендации по каждой услуге (таблица11).


Таблица 11.

Рекомендации по услугам.

Услуга Рекомендации
Установка дешевых сигнализаций Принять стратегию удержания.
Установка противоугонных систем Реализовывать стратегию наращивания
Тонирование автомобильных стекол Реализовывать стратегию наращивания
Установка дешевых акустических систем Сфокусироваться на узком сегменте рынка
Установка средних и дорогих акустических систем, TV систем, Реализовывать стратегию наращивания
Установка кондиционеров, обогревателей и отопителей Принять стратегию удержания
Монтаж спецсигналов, светотехники и датчиков Реализовывать стратегию наращивания
Ремонтные работы Произвести инвестиции и расширить дело
Мойка, чистка, полировка автомобиля Сфокусироваться на узком сегменте рынка

План практических мероприятий в соответствии с избранными стратегиями разработан и уже осуществляется. Ожидается, что после выполнения мероприятий будет достигнута следующая структура услуг (таблица 12).

Таблица 12.

Желаемая структура услуг.

Услуга Категория
Установка дешевых сигнализаций Дойная корова

Установка противоугонных систем

Звезда

Тонирование автомобильных стекол Звезда
Установка дешевых акустических систем Собака

Установка средних и дорогих акустических систем, TV систем, шумоизоляция

Звезда

Установка кондиционеров, обогревателей и отопителей Дойная корова

Монтаж спецсигналов, светотехники и датчиков

Звезда

Ремонтные работы

Звезда

Мойка, чистка, полировка автомобиля Собака

Жирным выделены услуги, в статусе которых будут изменения. В целом планируется перевод некоторых существующих услуг в категорию «звезд», открытие новых для предприятия видов деятельности, которые укладываются в общий профиль работы предприятия, даже если это получатся «собаки».

3.6 Стратегические и тактические возможности предприятия

 

Оценим возможности предприятия на основе ранее проведенного SWOT – анализа. Рассмотрим при этом наиболее важные сильные и слабые стороны, а так же угрозы и возможности. (таблица 13).

Таблица 13.

Варианты действий по SWOT- матрице.

Сила и возможности Сила и угрозы

 

Используя силу и возможности предприятия необходимо:

1.       Наращивать темпы развития предприятия.

2.       Расширять ассортимент оказываемых услуг.

3.       Привлекать заемные средства для осуществления. разнообразных проектов

4.       Повышать расценки на наши услуги на столько, на сколько это возможно.

Для устранения угроз при использовании силы необходимо:

1.       В идеале – выполнять любые работы с автомобилями, привязывая тем самым клиента к себе.

2.       Приобрести и запустить в эксплуатацию новое оборудование, позволяющее работать с самыми современными автомобилями.

3.       Организовывать рекламные кампании и акции.

4.       Минимизировать налоги и другие платежи, но только законными способами.


Таблица 13. Продолжение.

Слабость и возможности Слабость и угрозы

 

Возможности по устранению слабых сторон предприятия это:

1.       Более эффективная организация деятельности предприятия (посменно, в выходные дни).

2.       Разработка и внедрение плана по привлечению инвестиций для модернизации предприятия и расширения ассортимента услуг.

3.       Организация обучения персонала как по повышению квалификации, так и по новым видам деятельности.

4.       Заключение договоров об эксклюзивном представительстве в Брянске различных марок автомобильного оборудования. Это принесет дополнительный доход.

Сочетание слабости и угроз предприятию может привести к следующим последствиям:

1.       Отток клиентов категории «мини» и почти полная потеря этого сегмента рынка вследствие невозможности ценовой конкуренции.

2.       Отток клиентов категорий «миди» и «макси» к кому-то, кто станет работать лучше нас и оказывать больше услуг в одном месте.

3.       Потеря квалифицированного персонала из-за невозможности обеспечить ему предприятием интересную работу и достойную заработную плату.

4.       Возможные штрафные санкции могут нанести ощутимый удар по финансам предприятия.

Организация должна использовать все свои сильные стороны и возможности, а также стараться исправить слабые стороны, избегая потенциальных угроз.

У организации возможны стратегические альтернативы долгосрочного развития:

·                   Ограниченного роста;

·                   Роста;

·                   Сокращения.

Предприятие работает в отрасли с традиционной технологией, в которой нет высокой динамики развития и быстро изменяющихся технологий. Предприятие довольно своим положением на рынке и ключевые показатели имеют устойчивую тенденцию к росту. Таким образом, оптимальной стратегической альтернативой для фирмы является ограниченный рост. Данной альтернативе соответствуют три возможные эталонные стратегии: стратегия усиления позиции на рынке, стратегия развития продукта и стратегия развития рынка.

Эти стратегии связаны с изменением продукта и (или) рынка и не затрагивают три других элемента: отрасль, положение фирмы внутри отрасли и технологию. Фирма должна пытаться улучшать свои услуги или начать оказывать новые, не меняя при этом отрасли. Что касается рынка, то фирма ведет поиск новых возможностей улучшения своего положения на существующем рынке либо перехода на новый.

Таким образом, указанные стратегии, связаны либо с изменением продукта, либо с изменением рынка. Планируемое увеличение производственных мощностей, а так же возможности выхода на новые рынки предполагает развитие по всем трем направлениям.

Наиболее подходящей стратегией для предприятия в сложившейся ситуации является стратегия развития продукта.

Выбор конкурентной (маркетинговой) стратегии по каждому продукту осуществляется с помощью матрицы Портера (таблица 14), в центре внимания которой находится как удовлетворение потребностей покупателей, так и конкурирующие силы рынка, а именно: потенциальные конкуренты, покупатели, поставщики, продукты-заменители и реальные конкуренты внутри отрасли.

Таблица14.

Матрица Портера

Стратегическая цель

Стратегическое преимущество

 

Неповторимость (уникальность) продукта с точки зрения покупателя Преимущества в себестоимости
Вся отрасль

Дифференцирование

Лидерство в области затрат

Сегмент рынка

Концентрация на сегменте


Текущее состояние предприятия свидетельствует о том, что оно не обладает ресурсами для обслуживания всего рынка, но себестоимость продукции при этом является довольно высокой. И поэтому, согласно Портеру, нам следует сфокусировать свою деятельность на дифференцировании продукта, т.е. сделать свою работу более качественной, привлекая клиентов высоким уровнем обслуживания и общения, а так же предлагая им оборудование высокого уровня от ведущих производителей.

3.7 Разработка функциональных стратегий Маркетинговая стратегия.

Исходя из проделанных анализов и разработанных стратегий по отдельным направлениям можно дать общие рекомендации по планированию комплекса маркетинга в соответствии с миссией и кредо предприятия. Традиционно – это 5P (product, prise, plase, promotion, public relation).

Товар.

Для оказания услуг высокого качества совершенно необходим соответствующего качества товар, т.е. то что устанавливается на автомобили. Поэтому при формировании товарного ассортимента надо придерживаться следующей стратегии.

·                   Основной упор необходимо сделать на товары, позиционирующиеся в средней и высокой ценовых категориях, т.к. они заведомо обладают соответствующим набором потребительских качеств.

·                   Среди этих товаров следует выбрать лучшие по соотношению цена-качество, по рекламной поддержке в центральных СМИ, известные широкому кругу потребителей.

·                   Заключать дистрибуторские и дилерские соглашения непосредственно с производителями товаров или их официальными представительствами в России. На данный момент мы представляем в Брянске следующие брэнды:

-                     Акустика и усилители HERTZ, AUDISON, FOCAL.

-                     Охранные системы FORTRESS.

-                     Тонировочные пленки LLUMAR.

-                     Кондиционеры SANDEN.

-                     Отопители и люки WEBASTO.

·                   Не следует создавать больших товарных запасов. Лучше придерживаться плановой системы поставок небольшими партиями точно вовремя. Это позволит экономить финансовые ресурсы и быстро отслеживать появление новинок.

·                   Привлекать товары на консигнацию от сторонних фирм, руководствуясь вышеописанными принципами.

Услуги.

Всеми возможными способами поддерживать высокое качество услуг. Оступиться и упасть можно легко и быстро, а подниматься долго трудно (это если еще конкуренты затоптать не успеют).

Приложить усилия по переводу некоторых существующих услуг в категорию «звезд», открытию новых для предприятия видов деятельности, которые укладываются в общий профиль работы предприятия, даже если это получатся «собаки».

Следить за автомобильной модой, появлением новых видов услуг в мире и в России. Организовывать у себя те из них, что соответствуют профилю предприятия и могут быть востребованы на брянском рынке. Например: установка DVD-систем формата 5+1, дизайн экстерьера и интерьера автомобилей и др.

Цены.

Жигули и Мерседес совершенно разные машины, и трудоемкость по работе с ними различается в разы. К счастью, большинство клиентов это понимают. Отсюда вытекает возможность и необходимость разработки новогоо прайс-листа на работы и услуги предприятия. Основная идея – это введение повышающих коэффициентов, учитывающих, в какой автомобиль, что и с каким уровнем качества надо установить.

Например: цена установки одного и того же комплекта динамиков в одну и ту же машину может отличаться на порядок, в зависимости от требований клиента к качеству звука и художественному оформлению установки.

Другой пример – тонирование: Волга и Audi A6. Площадь остекления и расход тонировочной пленки примерно одинаковы, но конструктивные особенности автомобилей определяют то, что Audi делается в полтора раза дольше. Соответственно и цена на работу с ней должна быть выше.

В результате прайс-лист вырастает в многостраничный документ, в котором менеджер должен ориентироваться легко и непринужденно и внятно объяснять клиенту – за что он должен платить деньги.

Продажи.

Учитывая рекомендации по товарам, услугам и ценам автоматически приходим к заключению, что только стратегия личных продаж может принести успех. Необходимо переходить от практики, ориентированной просто на продажи клиентам каких-то товаров и услуг, к маркетингу взаимоотношений, ориентированному на клиента. Тогда можно будет добииваться удовлетворения клиента, предоставляя ему те товары и услуги, которые именно для него будут иметь высокую потребительскую ценность.

Предприятие перед клиентом представляет менеджер, он же продавец услуг предприятия и соответствующих товаров. Требования к нему весьма высоки. Помимо образованности и коммуникативности самым важным является его опыт и профессионализм в области автосервиса и всего, что с ним связано. Лучший вариант – это когда менеджер сам прошел путь от начинающего автослесаря до мастера-установщика высокого класса и везде добился успеха.

Такой менеджер всегда готов ответить на любой вопрос клиента и предложить ему наиболее подходящий комплекс услуг. Он же способен грамотно планировать работу предприятия, что оборачивается высокой эффективностью работ и , соответственно, доходами.

Процесс продажи услуги растянут по времени. Заканчивается он в момент передачи автомобиля клиенту после окончания работ. Обычно это делают мастера-установщики, которые с этим автомобилем работали. Поэтому к ним тоже должны предъявляться достаточно высокие требования (технические знания, правильная речь, опрятный внешний вид и т.д.).

Реклама и имидж.

Основным направлением рекламной кампаниии для нашего предприятия должно быть поддержание имиджа предприятия, как оказывающего высококачественные услуги по дооборудованию автомобилей.

Целей несколько.

·                   Напомнить о себе: мы живы, у нас все хорошо, к нам можно приезжать.

·                   Для тех, кто о нас не знает: донести информацию о том, что мы существуем, о наших основных видах услуг, о предполагаемом уровне качества и цен.

·                   Стимулировать клиентов заказать у нас еще какие-то работы и услуги вдобавок к уже полученным.

·                   Рекламные носители:

·                   Самая эффективная реклама – «сарафанное радио», т.е. отзывы довольных клиентов. У любого автомобилиста есть друзья-автомобилисты и друзья друзей. Несколько положительных отзывов от разных источников сподвигают человека обратиться именно к нам. Эта реклама не требует денежных вложений, но и она же самая трудноподдерживаемая – один негативный отзыв губит десятки положительных.

·                   Второй по эффективности – газеты. Наиболее привлекательна «Моя реклама», т.к. ориентирована на нашу целевую аудиторию.

·                   Радио и телевидение. Потенциально очень интересны, но цены для наших объемов производства очень высоки и затраты не окупаются. Тем неменее иногда можно позволить себе рекламу на радио для поддержания имиджа успешного предприятия.

Маркетинговые цели и стратегии по каждой услуге.

Исходя из ранее проведенного анализа жизненного цикла услуг предприятия можно дать следующие рекомендации (таблица 15).

Таблица 15

Маркетинговые цели и стратегии по каждой услуге.

Услуга Товар Цена Распространение Реклама Стимулирование сбыта Маркетинговые цели
Установка противоугонных систем Предложить усовершенствования, сервис и гарантии Равна издержкам + фиксированная прибыль Сформировать более интенсивное распространение Подчеркнуть отличия и преимущества Увеличить меры по стимулированию сбыта Увеличить прибыль, отстаивать свою долю на рынке
Тонирование стекол автомобилей Предложить усовершенствования, сервис и гарантии Разнообразить номенклатуру Сформировать более интенсивное распространение Подчеркнуть отличия и преимущества Увеличить меры по стимулированию сбыта Увеличить прибыль, отстаивать свою долю на рынке
Установка качественной акустики и видео Предложить усовершенствования, сервис и гарантии Равна издержкам + фиксированная прибыль Сформировать избирательное распространение Добиться ознакомления с товаром первых приверженцев Использовать интенсивные меры для стимулирования сбыта Создать возможность ознакомиться с товаром и попробовать его
Установка кондиционеров, отопителей Предложить базовый товар Равна издержкам + фиксированная прибыль Сформировать избирательное распространение Подчеркнуть отличия и преимущества Использовать интенсивные меры для стимулирования сбыта Сократить расходы и выкачать ресурсы из торговой марки
Установка люков Прекратить или предложить базовый товар Равна издержкам + фиксированная прибыль Действовать избирательно, отказываться от неприбыльных каналов распространения Сократить до минимума Сократить мероприятия по стимулированию до минимума Сократить расходы и выкачать ресурсы из торговой марки
Производственная стратегия.

Производственная стратегия представляет собой долгосрочную программу действий по созданию продукта организации.

Система целей производственной стратегии должна логически вытекать из основных стратегических целей 1-го уровня и формировать свою особую производственную ветвь общего дерева стратегических целей организации.

Основная цель производственной стратегии – это создание и укрепление базы для реализации стратегии маркетинга. Основные направления производственной стратегии предприятия на данный момент совпадают с ближайшими производственными целями:

1.                Закончить ремонт производственных помещений.

2.                Установить и запустить лежащее на складе оборудование.

3.                Реорганизовать складское и инструментальное хозяйство.

4.                Увеличить производительность труда установщиков на 20% (в денежном выражении).

5.                Максимальная механизация работ.

6.                Повышение качества производимой продукции путем использования высококачественного оборудования и использования новейших технических разработок.

Стратегия управления персоналом.

При проведении анализа внутренней среды предприятия была рассмотрена существующая структура предприятия и определены ее недостатки. Для успешной реализации стратегии развития, особенно маркетинговой и производственной, структура предприятия должна быть реорганизована следующим образом (рисунок 5).

Директор
 
 

 


Рисунок 5. Организационная структура предприятия.

Это позволяет: с одной стороны разгрузить менеджера и секретаря, чтобы они уделяли больше внимания работе с клиентами; с другой – позволит установщикам работать эффективнее, так как они перестанут отвлекаться на решение непроизводственных вопросов.Бригады здесь являются смежными по профилю работ. Умения и знания сотрудников позволяют каждому из них выполнять разные работы, специализируясь на каких-то отдельных видах. Благодаря этому есть возможность гибко планировать разные работы и состав бригад в зависимости от загруженности и текущего спроса на различные услуги.

Сейчас в стадии разработки находится пакет документов который систематизирует и упростит взаимоотношения подразделений предприятия с клиентами и между собой.

Кроме этого планируется еще ряд мероприятий по работе с персоналом:

·                   Обеспечивать участие сотрудников во всех проводимых образовательных мероприятиях в Брянске и за его пределами.

·                   Проводить постепенное «омоложение» рабочих занятых в производстве и продвижение вверх более опытных сотрудников.

·                   Наладить связи с Брянской Государственным Техническим Университетом и другими Вузами, выпускающими специалистов нужного предприятию профиля, для отбора наиболее квалифицированных и талантливых молодых специалистов. А так же с учебными заведениями, выпускающими специалистов необходимых рабочих профессий.

·                   Ввести испытательный срок - 1 месяц для принимаемых на работу сотрудников.

·                   Обеспечить всех сотрудников удобными, соответствующими стандартам техники безопасности на производстве рабочими местами;

·                   Проводить регулярные (не реже 1 раза в год) аттестации сотрудников.

·                   Усовершенствовать систему мотивации сотрудников, применяя мотивацию не только заработной платой, но предоставлением сотрудникам возможности карьерного роста, повышения уровня образования и квалификации, а также получения морального удовлетворения от работы, за счет установления теплых и дружеских отношений между работниками, основанных на взаимном уважении и поддержке.

Финансовая стратегия.

Финансовая стратегия фирмы представляет собой набор конкретных действий по управлению финансовыми результатами и обеспечению организации финансовыми ресурсами.

Система целей финансовой стратегии должна логически вытекать из основных стратегических целей 1-го уровня, учитывать маркетинговую и производственную стратегии и формировать свою особую финансовую ветвь общего дерева стратегических целей организации.

Специфика финансовой стратегии заключается в том, что с одной стороны, она является функциональной стратегией, а с другой – объединяет все стратегии (и функциональные и общекорпоративные) и описывает их через «универсальный язык бизнеса» – деньги, показывая, таким образом, каких финансах результатов достигнет организации при следовании разработанным стратегиям.

Предприятие работает по упрощенной системе налогообложения и не составляет баланс. Внутренний финансовый учет и контроль осуществляется для собственных нужд предприятия. Финансовое планирование ведется в самом простом виде. Предприятие развивается на свои заработанные средства. Заемные средства не привлекаются, так как еще не разработана стратегия их использования. Высокие ставки по кредитам отрабатывать пока еще экономически не выгодно, по крайней мере при существующем объеме работ и том увеличении, которое реально планируется.

В связи с этим принимается финансовая стратегия, можно сказать, «от противного». То есть:

1.                Составляется план очередности мероприятий по развитию предприятия с разбивкой по важности и требуемым затратам.

2.                Периодически (раз в месяц, квартал, год) руководство предприятия, изучив финансовые результаты деятельности предприятия, принимает решение: на какие мероприятия и сколько потратить денег, или пока не тратить вообще, создавая резерв средств.

Это консервативная финансовая стратегия в чистом виде.

Но эта стратегия не отменяет возможность работы с заемными средствами. Ситуация на рынке, в том числе и банковском, меняется постоянно. Вопрос о привлечении кредита может быть рассмотрен в случае открытия на предприятии новой услуги из категории «Звезд», причем очень ярких. Подробности будут изложены в главе 4.


Информация о работе «Анализ положения и стратегия развития предприятия "Автодом-Атэкс" на рынке услуг автосервиса»
Раздел: Менеджмент
Количество знаков с пробелами: 178264
Количество таблиц: 27
Количество изображений: 8

0 комментариев


Наверх