Войти на сайт

или
Регистрация

Навигация


Скачать работу на тему: Особенности японской системы управления персоналом

Раздел: Управление
Количество знаков с пробелами: 48615
Количество таблиц: 2
Тип файла: документ Word (.docx)
Размер файла: 51.04 КБ
Вся база рефератов, курсовых, дипломных работ и прочих учебных материалов предоставляется бесплатно. Используя материалы сайта Вы подтверждаете, что ознакомились с пользовательским соглашением и согласны со всеми его пунктами в полной мере.

Похожие работы

Скачать
38620
1
0

... Список использованной литературы   1.   Белоконь Ю. Открытость экономики и экономический прогресс: опыт Японии… // Мировая экономика и международные отношения. 1997. №1. 2.   Вахрушев В. Принципы Японского управления //Эти невероятные японцы. М.: Прогресс, 1992. 32 с. 3.   Вербицкий С. И. Япония на пороге 21 века. М.: Наука, 1988. 4.   Вербицкий С.И. Япония: время сложных проблем. М.:Наука, ...

Скачать
147926
0
0

... наиболее злободневными для руководителей японских предприятий, и анализирует пути их решения. Целью данной работы является всестороннее исследование японской модели управления. Цель исследования определяет и задачи работы. Задачами работы являются выявление и анализ традиционных и современных черт японской системы управления, окончательно сформировавшейся во второй половине ХХ века, а также ...

Скачать
61349
4
0

... в настоящий период готовится проект по созданию соответствующего нормативного документа, вводящего это правило повсеместно с целью мотивирования работников. Глава 2 Практика управления персоналом: европейская модель   2.1 Практика управления персоналом предприятия в странах ЕС   Участие той или иной страны в Европейском союзе серьезно влияет на традиционную практику управления персоналом ...

Скачать
134812
1
1

... работников, рассчитанные на длительный найм, например, долговременные программы служебного продвижения и профессионального роста, отмечены лишь в 7.6% опрошенных фирм. Деятельность малых групп и традиционные приемы японского менеджмента, используемые для создания атмосферы равенства и единства работников, получили распространение только в 20% фирм. 4. Существенно, что 67.7% фирм активны во всем ...

0 комментариев


Наверх