Войти на сайт

или
Регистрация

Навигация


Скачать работу на тему: Мотивация и стимулирование деятельности человека

Раздел: Менеджмент
Количество знаков с пробелами: 47571
Количество таблиц: 0
Тип файла: документ Word (.docx)
Размер файла: 457.31 КБ

Количество изображений: 5, показано 5

Вся база рефератов, курсовых, дипломных работ и прочих учебных материалов предоставляется бесплатно. Используя материалы сайта Вы подтверждаете, что ознакомились с пользовательским соглашением и согласны со всеми его пунктами в полной мере.

Похожие работы

Скачать
151628
4
4

... людей, которые хотят делать то, что им предлагает их начальник.   3. Анализ проблемы неэффективной системы мотивации, применяемой в издательском доме "СК Пресс" Эффективность управления в очень большой степени зависит от того, насколько успешно осуществляются процессы мотивирования и стимулирования персонала. Проанализируем эти процессы в ИД "СК Пресс".   3.1 Политика, проводимая ИД "СК ...

Скачать
158511
2
0

... 5 лет ни один из них не обеспечивает мотивацию в должной мере, поэтому уровень эффективности выполняемой работы и удовлетворенность ей падает. [16] 2. Исследование влияния мотивации и стимулирования служебной деятельности сержантского состава на показатели боевой подготовки подчиненных   2.1 Анализ эффективности применения методов мотивации в войсках Для того чтобы понять каким образом ...

Скачать
19549
1
0

... Применима Применима Нейтральная Применима Базовая Применима Нейтральная Применима Запрещена Применима Нейтральная Нейтральная Запрещена Применима Базовая 2. Мотивация и стимулирование персонала в условиях кризиса   2.1 Как мотивировать персонал в условиях кризиса? Кризисная ситуация грозит компании не только финансовыми проблемами и утратой своих позиций на рынке, ...

Скачать
85587
3
7

... ; поддержку и развитие способностей и квалификации работников.   2.2 Анализ мотивации персонала на предприятии Основная масса работников на предприятии (не менее 80%) относится к одному из существующих типов мотивации, как преимущественно ориентированные на оплату труда и другие нетрудовые ценности, здесь мотивационное ядро основано на высокой (в их понимании) заработной плате. На трудовую ...

0 комментариев


Наверх